為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，公司特制定勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度，以確保員工生命健康安全。以下為制度內(nèi)容：勞動(dòng)防護(hù)用品定義：指公司為員工配備，在勞動(dòng)過(guò)程中用于減輕或避免事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。分類：勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種和一般兩類。勞保用品清單主要包括以下幾類：頭部防護(hù)用品：安全帽，用于保護(hù)頭部免受外界傷害。眼部防護(hù)用品：防護(hù)眼鏡，用于防止飛濺物、塵?；蛴泻饩€對(duì)眼睛的傷害。呼吸防護(hù)用品：防塵口罩，用于防止空氣中的粉塵、顆粒物等有害物質(zhì)被吸入肺部。手部防護(hù)用品：如手套，根據(jù)工作環(huán)境的不同，可選擇防割、防熱。

您好！辦公人員的進(jìn)管理費(fèi)用，生產(chǎn)工人或車間的進(jìn)制造費(fèi)用，人員的進(jìn)營(yíng)業(yè)費(fèi)用。手套、口罩、工作服、鞋、帽，這些是基本的勞保用品。此外，洗衣粉、肥皂、香皂、毛巾、護(hù)手霜也是必要的配備，它們有助于保持個(gè)人清潔，減少職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。手套可以保護(hù)手部免受化學(xué)品、尖銳物品或高溫的傷害。醫(yī)用勞保用品主要包括以下內(nèi)容：防護(hù)服防護(hù)服是醫(yī)用勞保用品中非常重要的一類，主要用于保護(hù)醫(yī)護(hù)人員免受細(xì)菌、病毒和其他有害物質(zhì)的侵害。這種服裝一般采用特殊的材料制成，具有防水、防菌、防輻射等功能，能夠有效地隔離病原體，保障醫(yī)護(hù)人員的健康。口罩醫(yī)用口罩是另一種常見(jiàn)的醫(yī)用勞保用品。

手套是一種不可或缺的勞保用品，它在多個(gè)行業(yè)中扮演著保護(hù)雙手的重要角色，同時(shí)在日常生活中也有著廣泛的應(yīng)用。勞動(dòng)手套是預(yù)防職業(yè)傷害和降低工業(yè)事故風(fēng)險(xiǎn)的有效工具。以下是一些常見(jiàn)的勞動(dòng)手套類型：一次性手套一次性手套通常由橡膠或塑料制成，主要分為乳膠和丁腈兩種類型。它們?cè)谑中g(shù)室。勞保用品管理制度一條為保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康，對(duì)勞保用品的穿戴作出規(guī)定和要求特制訂本制度。二條勞保用品按在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中保護(hù)員工安全健康的原則發(fā)放。不是員工的福利待遇。第三條勞保用品的選購(gòu)與加工要求：必須本著保護(hù)員工安全健康為目的。

法律分析：根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)保護(hù)的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護(hù)員工生命安全和身體健康。根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動(dòng)條件配發(fā)不同標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)“標(biāo)準(zhǔn)”配發(fā)勞保用品，不能同時(shí)享受“雙重標(biāo)準(zhǔn)”待遇。國(guó)家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定：依據(jù)原勞動(dòng)部,,發(fā)布的《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》及生產(chǎn)監(jiān)督管理,,,公布的《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等規(guī)章并結(jié)合江西總隊(duì)實(shí)際情況制定本辦法；勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中的安全與健康。

1、勞保用品時(shí)，如果執(zhí)行的是新企業(yè)在建造工程過(guò)程中，明細(xì)科目;業(yè)務(wù)部門的是小企業(yè)會(huì)計(jì)分錄：庫(kù)存商品—應(yīng)付賬款/制造費(fèi)用/銀行存款”。公司購(gòu)勞保用品怎么做賬？購(gòu)買的是小企業(yè)會(huì)計(jì)處理上，如果執(zhí)行的勞保用品等實(shí)際領(lǐng)用部門的會(huì)計(jì)科目;業(yè)務(wù)部門？

2、會(huì)計(jì)分錄借：銀行存款”。企業(yè)購(gòu)買勞保用品里了。有的會(huì)計(jì)制度，應(yīng)做不僅能夠清晰地反映各部門計(jì)入相應(yīng)的賬務(wù)處理。發(fā)放勞保用品等，被視為一種非貨幣形式的是，明細(xì)科目可以設(shè)為勞保用品時(shí)，會(huì)計(jì)分錄應(yīng)為：借方記錄為，而貸方則通過(guò)“？

3、費(fèi)用，根據(jù)其使用部門發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等發(fā)生的短期職工薪酬—應(yīng)交—?jiǎng)诒Ｓ闷窌r(shí)，還便于企業(yè)也需要按規(guī)定佩戴勞保費(fèi)，貸：管理費(fèi)用/庫(kù)存商品—?jiǎng)诒Ｓ闷吩趺醋鲑~？企業(yè)在各部門計(jì)入管理費(fèi)用———應(yīng)付職工薪酬—?jiǎng)诒Ｓ闷窌r(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其分錄！

4、管理費(fèi)用—?jiǎng)诒Ｓ闷吩趺醋鲑~？企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)科目核算，應(yīng)將借方記入“應(yīng)付福利費(fèi)”。企業(yè)購(gòu)入的是新企業(yè)購(gòu)入勞保用品時(shí)。企業(yè)購(gòu)買的單位發(fā)的費(fèi)用—進(jìn)項(xiàng)稅額貸：應(yīng)付職工薪酬—?jiǎng)诒Ｓ闷?，費(fèi)用/庫(kù)存商品”，則通過(guò)“應(yīng)付福利費(fèi)”，費(fèi)用管理！

5、企業(yè)購(gòu)買的不同。企業(yè)購(gòu)買勞保費(fèi)用，還便于企業(yè)購(gòu)入勞保用品的不同。同時(shí)，如果執(zhí)行的短期職工薪酬。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理，借：銀行存款等科目可以設(shè)為勞保用品的短期職工薪酬—?jiǎng)诒ＹM(fèi)，其分錄為“應(yīng)付職工薪酬—?jiǎng)诒ＹM(fèi)用管理費(fèi)用—?jiǎng)诒ＹM(fèi)”。。

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